공휴일 대체 합의서

(이하 “회사”라 함)과 근로자대표는 당해 사업장에 근무하는 근로자에 대하여 다음과 같은 사안에 대하여 서면으로 합의하기로 한다.

다 음 -

회사와 근로자대표는 근로기준법 제55조 제2항에 따라 아래 휴일에 대하여 정상근무 시 다른 근무 날로 대체하여 휴일 사용함에 합의한다.

- 일요일을 제외한 관공서 휴일에 관한 규정 제2조 2호부터 11호 공휴일

: 3ㆍ1절, 광복절, 개천절, 한글날, 1월 1일, 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일), 부처님오신날 (음력 4월 8일), 5월 5일 (어린이날), 6월 6일 (현충일), 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일), 12월 25일 (기독탄신일), 공직선거법 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일 및 기타 지정일

- 관공서 휴일에 관한 규정 제3조 대체공휴일

회사는 대체된 휴일에 대하여 최소 24시간 전 근무스케줄을 협의하여 지정한다.

휴일 대체에 따른 추가보상 발생은 없음을 확인한다.

위 사실을 확인한다.

20  년     월     일

회 사 사업자등록번호: 주소: 대표이사: (인)	근로자대표 주민등록번호: 주소: 성명: (인)

보상휴가제 합의서

(이하 “회사”라 함)과 근로자대표는 당해 사업장에 근무하는 근로자에 대하여 근로기준법 제57조(보상휴가제) 및 취업규칙 등에 따른 보상휴가제를 실시하기 위하여 아래와 같이 합의하기로 한다.

제1조(보상휴가제의 내용)

회사는 업무특성상 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일근로)에 근거를 둔 연장·야간·휴일 근로시간과 이에 대한 가산임금을 지급하는 것에 갈음하여 다른 소정근로일에 유급휴가를 부여하기로 한다.

제2조(보상휴가제의 실시대상)

보상휴가제의 실시 대상은 회사에 연장·야간·휴일 근로를 제공하는 (대상 직군 또는 직종) 를 대상으로 한다.

제3조(보상휴가의 부여방식)

① 보상휴가는 연장근로 등이 발생한 주의 다음주에 실시함을 원칙으로 하고, 그 시기는 근로자와 회사가 협의하여 정한다.

② 보상휴가는 소정근로시간 중에 부여하되, 시간단위로 부여할 수 있다.

③ 보상휴가제 실시대상에 해당하는 근로자는 사용시간 분만큼 연장·야간·휴일 근로수당에 대한 임금청구권을 배제한다.

제4조(합의의 유효기간)

① 회사와 근로자대표와의 합의의 효력은     년    월    일 ∼     년    월    일 까지 2년간을 유효기간으로 한다.

② 전항의 유효기간에 대해 만료일 3개월 전까지 당사자 간 합의해지 사유가 없거나 별도의 의견이 없는 경우에는 2년 단위로 자동 갱신하기로 한다.

회사와 근로자대표는 위와 같은 보상휴가제를 실시하기 위하여 합의서를 작성하고 유효한 효력이 발생함을 증명하기 위하여 합의서 2부를 작성 각각 보관하기로 한다.

20  년     월     일

회 사 사업자등록번호: 주소: 대표이사: (인)	근로자대표 주민등록번호: 주소: 성명: (인)

근로자 대표 선정 동의서

사원은 근로기준법 제51조 내지 제51조의 2(탄력적근로시간제),  제52조(선택적근로시간제), 제55조(휴일) 제2항 및 제57조(보상휴가제)를 실시하는 데 있어, 다음 사람을 근로자 대표로 선정하는 바입니다.

- 근로자대표 선정 -

성 명
생년월일
주 소

- 근로자 확인 -

연번	성명	주민번호	서명 또는 날인
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